Zatrudnianie firm z zewnątrz nierzadko jest niemożliwe do wytworzania. Nie każda firma może sobie bowiem pozwolić na zatrudnianie profesjonalistów na etat, których praca nie jest potrzebna codziennymi. W dużej mierze zewnętrzna współpraca zwykle posiada podłoże prawne. A to znaczy, że w zdecydowanej większości przypadków zatrudniana jest kancelaria prawna, która gwarantuje obsługę swojemu zleceniodawcy. Jest to opłacalne dla obydwu stron. Adwokaci nie mają związanych rąk i nie muszą pracować jedynie dla jednego klienta a przedsiębiorcy nie muszą ponosić wysokich kosztów zatrudnienia, co umożliwia na dość dużą i oszczędność, co jest istotne kiedy firma jest na etapie rozwoju. Dla zewnętrznych firm nie będzie również dylematem optymalizacja wynagrodzeń, co także jest niezwykle istotne. Młodzi przedsiębiorcy nie do końca orientują się w problemach płac, dlatego nie chcąc uruchamiać profesjonalnego działu HR mogą korzystać w chwili obecnej z tego typu usług. Kilka firm funkcjonuje w oparciu o stałe zlecenia i pobiera za to stałe wynagrodzenia niezależnie od ilości zleceń. W taki sposób działa w większości wypadków również obsługa prawna przedsiębiorstw. Właściciel firmy płaci poniekąd abonament za nawiązaną współpracę. Wtedy obydwie strony są ze sobą powiązane. Zarówno kancelaria, która nie może odmówić przyjęcia zlecenia jak i przedsiębiorca, który nie skorzysta z usług innej firmy. Każdej osoby przedsiębiorcę czeka niejednokrotnie kontrola podatkowa oraz skarbowa, dlatego należy w każdej chwili pamiętać o porządku w dokumentacji, do tego także może być przydatna fachowa firma.
Zobacz także: sukcesja biznesu.
